MANAGER CAPITAL HUMAIN (H/F)

A propos du poste

Deloitte Consulting : Avec un réseau mondial de près 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Les domaines d’intervention de l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte sont larges, diverses, et internationaux : transformation des organisations, conduite du changement, accompagnement des talents, diagnostiques et transformation de culture, définition d’une vision et communication, accompagnement des leaders et des équipes de direction, fusions-acquisitions, évolution des modes de travail, digitalisation et adoption des nouvelles technologies, et appropriation des nouveaux modes de travail pour accompagner nos clients dans leurs projets majeurs de transformation visant l’amélioration de leur performance à travers leur capital humain.
Au sein de Deloitte Capital Humain, les consultants de l’équipe Capital Humain accompagnent nos clients afin de soutenir leur vision et la stratégie de leur organisation. Ils interviennent aussi bien auprès des directions générales et des managers que des équipes pour leur apporter de la valeur et sécuriser leurs décisions autour des enjeux suivants :


  • Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation ;
  • Définir les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent ;
  • Accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH en s’appuyant notamment sur le volet Digital RH & SIRH ;
  • Déployer des programmes de conduite du changement efficaces et impactants pour favoriser l’adoption des changements et de nouveaux horizons (ex : nouvelle organisation, nouveaux modes de travail, expérience employé, collaboration intergénérationnelle) 
  • Favoriser l’intelligence collective et l’agilité pour cocréer la feuille de route d’accompagnement au changement afin de sécuriser le déploiement du plan d’actions 
  • Faire évoluer la culture et les pratiques managériales pour soutenir la stratégie de l’entreprise et incarner les valeurs au travers des comportements 
  • Créer les conditions favorables au développement et à l’alignement des leaders (ex : leadership collectif performant) et accompagner/outiller le management dans son rôle de sponsorship puissant et inspirant
  • Leur connaissance du secteur et des organisations pour nourrir la réflexion 
  • Leur agilité, leur capacité à gérer l’ambiguïté et à prendre du recul pour affuter et sécuriser les décisions 
  • Leur sens de l’action pour concrétiser l’ambition de changement en une mise en œuvre effective sur le terrain 
  • Leur capacité à mettre en lien plusieurs compétences ensemble et s’appuyer sur un large réseau de qualité pour accompagner nos clients

 

  • du pilotage et de la réalisation opérationnelle des missions, de la gestion financière de ces missions, de la gestion de bonnes relations avec les clients, et de l’encadrement d’une équipe de consultants Deloitte 
  • du développement commercial de l’activité (notamment éminence, appels d’offre et propositions commerciales) 
  • du développement RH des collaborateurs Deloitte (mentorship et accompagnement RH de proximité)
  • Conception de roadmap SIRH 
  • Elaboration de Business Case 
  • Rédaction de RFP 
  • Analyse des offres 
  • Animation et pilotage des instances de gouvernance 
  • Conception et pilotage de stratégie de déploiement 
  • Conception et pilotage de stratégie de conduite du changement 
  • Management d’équipe de consultants 
  • Supervision et revue des travaux des consultants

Prérequis

Vous avez une formation Bac +5 d'école d’ingénieurs ou de commerce et disposez d'une première expérience d’au minimum 5 ans (en cabinet de conseil/entreprise) au cours de laquelle

Vous avez participé à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international, avec une expérience significative sur un rôle opérationnel en lien avec la transformation RH et les SIRH

Vous êtes passionné(e) par les projets de transformation digitale des organisations et connaissez les solutions Oracle HCM, SAP SuccessFactors, ServiceNow ou Workday tant sur des rôles d’AMOA que de configuration et déploiement mais également l’écosystème de ces solutionsVous êtes passionné(e) par les projets de transformation digitale des organisations et connaissez les solutions Oracle HCM, SAP SuccessFactors, ServiceNow ou Workday tant sur des rôles d’AMOA que de configuration et déploiement mais également l’écosystème de ces solutions

Vous êtes expérimenté(e) dans le déploiement et la mise en œuvre des projets/missions de transformation des organisations, de conduite de changement, de transformation culturelle, et/ou d’adoption de nouveaux modes de travail

Vous justifiez d'une bonne maîtrise de la gestion de projet : posture, communication écrite et orale, animation de réunions ou groupes de travail complexes, capacités d'analyse et de synthèse, pilotage de mission (y compris budgétaire)

Une expertise sectorielle dans l’un des secteurs suivants est un plus : TMT, financier, Energies & ressources, Santé, Distribution, secteur public

Vous êtes expérimenté(e) en gestion des relations clientes de haut niveau (PDG, comité exécutif, DRH, DSI, etc.)

Vous être orienté(s) client et avez démontré vos capacités à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale et à participer au développement du cabinet/de votre entreprise

Vous avez une première expérience de management réussie

Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel

Ce poste vous intéresse ? Postulez ci-dessous

Aïe ! Nous n’avons pas retrouvé votre formulaire.

Autres opportunités chez la même entreprise

Aucun emploi trouvé.

Aucun emploi trouvé.

Retour sur la page de la JDE