SENIOR CONSULTANT CAPITAL HUMAIN (H/F)

A propos du poste

Deloitte Consulting : Avec un réseau mondial de près 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Les domaines d’intervention de l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte sont larges, diverses, et internationaux : transformation des organisations, conduite du changement, accompagnement des talents, diagnostiques et transformation de culture, définition d’une vision et communication, accompagnement des leaders et des équipes de direction, fusions-acquisitions, évolution des modes de travail, digitalisation et adoption des nouvelles technologies, et appropriation des nouveaux modes de travail pour accompagner nos clients dans leurs projets majeurs de transformation visant l’amélioration de leur performance à travers leur capital humain.

  • Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation 
  • Définir les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent 
  • Accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH en s’appuyant notamment sur le volet Digital RH & SIRH 
  • Déployer des programmes de conduite du changement efficaces et impactants pour favoriser l’adoption des changements et de nouveaux horizons (ex : nouvelle organisation, nouveaux modes de travail, expérience employé, collaboration intergénérationnelle) 
  • Favoriser l’intelligence collective et l’agilité pour cocréer la feuille de route d’accompagnement au changement afin de sécuriser le déploiement du plan d’actions 
  • Faire évoluer la culture et les pratiques managériales pour soutenir la stratégie de l’entreprise et incarner les valeurs au travers des comportements 
  • Créer les conditions favorables au développement et à l’alignement des leaders (ex : leadership collectif performant) et accompagner/outiller le management dans son rôle de sponsorship puissant et inspirant
  • Leur connaissance du secteur et des organisations pour nourrir la réflexion ;
  • Leur agilité, leur capacité à gérer l’ambiguïté et à prendre du recul pour affuter et sécuriser les décisions ;
  • Leur sens de l’action pour concrétiser l’ambition de changement en une mise en œuvre effective sur le terrain ;
  • Leur capacité à mettre en lien plusieurs compétences ensemble et s’appuyer sur un large réseau de qualité pour accompagner nos clients.
  • Participer à la réalisation de missions variées, aidant à concevoir et à mettre en œuvre l’ensemble des organisations, processus et systèmes RH : engagement des collaborateurs, évolutions des pratiques de management, gestion des talents et de la formation, alignement des organisations, support aux métiers et aux projets… 
  • Contribuer au développement des missions exceptionnelles de conseil en gestion en Afrique Francophone 
  • Participer en collaborations avec les autres expertises et métiers de Deloitte, à des missions à forte valeur ajoutée répondant aux grands enjeux reliant transformation et Capital Humain 
  • Contribuer au développement commercial de l’activité (éminence, propositions commerciales…

Prérequis

Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, ou DESS en gestion des organisations ou des ressources humaines

Passionné(e) par les RH, notamment pour rester à jour avec les tendances et le marché, vous avez un intérêt actif à impacter les RH dans 10 à 15 ans

Vous avez la capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à respecter les engagements dans les délais, avec un sentiment d’urgence et un niveau élevé de qualité

Vous avez une expérience pertinente dans des projets tournant autour de problématiques RH, avec, idéalement, au moins 3 années de travail en tant que consultant au sein d’une entreprise de services professionnels, avec un encadrement d’au moins 5 collaborateurs

Vous avez idéalement une expérience dans l’accompagnement de programme de transformation SIRH

Une expertise sectorielle dans l’un des secteurs suivants est un plus : TMT, financier, Energies & ressources, Santé, Distribution, secteur public

Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation

Vous faites preuve d’une grande autonomie et d’un sens affûté du leadership aussi bien auprès des équipes, que des partenaires externes

La maîtrise de l’anglais écrit et oral est nécessaire

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